fbpx

O Kancelarii Klisz i Wspólnicy

Naszą Kancelarię tworzy zespół osób wierzący we wspólne wartości takie jak profesjonalizm, staranność i jakość w obsłudze klienta.

Naszą misją jest to, żeby na zawsze pozostać prawnikiem z ludzką twarzą. Uważamy, że nie wystarczy mówić tylko do rzeczy, bo trzeba też mówić do ludzi.

Żargon prawniczy zostawiamy dla sędziów i prokuratorów, a naszym Klientom naprawdę wyjaśniamy jak działa prawo

Kancelaria Klisz i Wspólnicy

Biuro we Wrocławiu

ul. Joachima Lelewela 23/7

Biuro w Poznaniu

ul. Bóżnicza 1/14

Biuro w Gdańsku

ul. Czopowa 14/20

Biuro w Katowicach

ul. Sobieskiego 27/30

tel. 71 740 50 00

tel. kom. 695 560 425

Zapisz się na nasz Newsletter!

Poznaj nas w social mediach

Najnowsze posty

Nasze blogi:

Polub nas:

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

Blog Kancelarii Klisz i Wspólnicy

rozwiązanie, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika

Gdy postanowiłeś, że rezygnujesz z zatrudnienia u swojego obecnego pracodawcy, to nie możesz tak po prostu następnego dnia nie przyjść do pracy. Powinieneś najpierw wypowiedzieć umowę o pracę. Musisz to zrobić we właściwej formie i we właściwy sposób. Pamiętaj, że nie każdą umowę o pracę możemy rozwiązać w dowolnym momencie. To czy nasza umowa o pracę nadaje się do wypowiedzenia zależy od jej rodzaju, a także w pewnym zakresie od jej treści. Ważne, żebyś wiedział, że umowa o pracę nie rozwiąże się od razu, ale dopiero po upływie okresu wypowiedzenia

Kiedy pracownik nie może wypowiedzieć umowy o pracę?

W każdym wypadku pracownik może rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, a także umowę zawartą na okres próbny. W tym zakresie kodeks pracy nie formułuje dla pracownika żadnych ograniczeń. Natomiast umowa o pracę zawarta na czas określony może zostać wypowiedziana tylko pod pewnymi warunkami. Po pierwsze czas na jaki została zawarta musi przekraczać 6 miesięcy. Po drugie umowa musi zawierać specjalne postanowienie (klauzulę) która umożliwia rozwiązania jej przed czasem.

Np.

„Niniejsza umowa może w każdym czasie zostać wypowiedziana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem”

.

W jaki sposób pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę?

Wypowiedzenia umowy o pracę dokonuje się składając pracodawcy oświadczenie o wypowiedzeniu. Co do zasady oświadczenie powinno zostać złożone w formie pisemnej. Musimy zatem wręczyć pracodawcy pismo co najmniej zawierające następującą treść:

(data, miejscowość)

(nazwa i adres pracodawcy)

(imię i nazwisko pracownika)

Niniejszym wypowiadam umowę o pracę z dnia ….. .

(podpis pracownika)

Warto takie oświadczenie sporządzić w dwóch egzemplarzach i poprosić, żeby pracodawca potwierdził na nim fakt jego otrzymania (umieszczając notatkę otrzymałem w dniu ….. podpis pracodawcy).

.

Ile czasu po wypowiedzeniu umowy o pracę muszę jeszcze pracować?

Wypowiedzenie umowy o pracę skutkuje rozwiązaniem się stosunku pracy dopiero z upływem pewnego okresu. Długość tego okresu zależy od rodzaju łączącej nas z pracodawcą umowy o pracę, a także naszego stażu pracy u tego pracodawcy.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wynosi:

a)      dwa tygodnie – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

b)      miesiąc – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

c)       trzy miesiące – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny wynosi:

a)      3 dni robocze – jeżeli okres próbny nie przekraczał 2 tygodni,

b)      1 tydzień – jeżeli okres próbny był dłuższy niż 2 tygodnie,

c)       2 tygodnie – jeżeli okres próbny wynosił 3 miesiące.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony wynosi w każdym wypadku 2 tygodnie.

.

Czy muszę przepracować cały okres wypowiedzenia?

Tak, w okresie wypowiedzenia strony mają takie same prawa i obowiązki, jakie miały przed wypowiedzeniem. Jeżeli pracownik będzie lekceważył te obowiązki, to w skrajnych przypadkach pracodawca może nawet rozwiązać z nim umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym. Pamiętaj jednak, że w okresie wypowiedzenia pracodawca nie może Ci odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego.

Temat jest interesujący? Przeczytaj także: Część III – Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Jeżeli nie znalazłeś odpowiedzi na nurtujące Cię pytanie, to zapraszam Cię na mojego bloga pod tytułem “Wypowiedzenie umowy o pracę” lub do bezpośredniego kontaktu za pośrednictwem formularza kontaktowego, który znajduje się tutaj.

Pozdrawiam

adwokat Iwo Klisz

adwokat Iwo Klisz

Mam na dzieję, że mój artykuł wyjaśnił Ci kilka rzeczy. Jeśli tak, to kliknij „Lubię to” lub polub stronę naszej Kancelarii na facebooku (Facebook adwokat Wrocław).

Dla Ciebie to tylko “kliknięcie”, a dla mnie to dowód, że moja praca jest przydatna, co daje mi motywację do dalszego pisania :)

Potrzebujesz pomocy w swojej sprawie?
Skontaktuj się z nami:
 
Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych
Klisz i Wspólnicy
 
Wrocław – Katowice – Poznań – Gdańsk
 
tel. 71 740 50 00
tel. kom. 695 560 425
 

Inni czytali również: