Umowa świadczenia usług a umowa zlecenia – zastanawiasz czym się różni? A może nie wiesz kiedy stosować każdą z tych umów? Czy też szukasz informacji na temat konstrukcji umowy o świadczenie usług lub umowy zlecenia? Z naszego artykułu dowiesz się:
- kiedy zastosować umowę zlecenia,
- do jakich przypadków przeznaczona jest umowa świadczenia usług, a także
- jakie postanowienia powinna zawierać każda z tych umów.
Świadczenie usług a zlecenie
W języku potocznym terminów „umowa o świadczenie usług” oraz „umowa zlecenia” używa się zamiennie. Obie umowy jednakże, choć do siebie zbliżone, mają za swój przedmiot odmienne czynności. I tak:
- umowa zlecenie – dotyczy wykonywania na rzecz zleceniodawcy wyłącznie czynności prawnych. Na przykład zawierania w jego imieniu umów, składania oświadczeń woli, występowania przed urzędami i organami państwowymi. Przykładowo: umowa o prowadzenie sprawy sądowej, umowa pośrednictwa transakcyjnego, umowa o zarządzanie przedsiębiorstwem;
- umowa o świadczenie usług – odnosi się do wykonywania innych czynności (usług) na rzecz zleceniodawcy. Przykładowo: umowa na usługi doradcze, usługi księgowe, szkoleniowe, itp.
Regulacje ustawowe – umowa świadczenia usług i umowa zlecenia
Podobieństwo obu umów przejawia się również tym, że do umów o świadczenie usług stosuje się odpowiednio (z uwzględnieniem specyfiki konkretnej umowy) przepisy o zleceniu. Dotyczy to jednak tylko tych usług, które nie zostały uregulowane w przepisach szczególnych (np. usługo bankowe, telekomunikacyjne, świadczone drogą elektroniczną, itp.).
Umowa zlecenie została uregulowana w Kodeksie cywilnym w art. 734-751, najważniejsze zasady wynikające z tychże przepisów, to:
- przyjmujący zlecenie może bez uprzedniej zgody dającego zlecenie odstąpić od wskazanego przez niego sposobu wykonania zlecenia. Jeżeli nie ma możności uzyskania jego zgody, a zachodzi uzasadniony powód do przypuszczenia, że dający zlecenie zgodziłby się na zmianę, gdyby wiedział o istniejącym stanie rzeczy,
- przyjmujący zlecenie może powierzyć wykonanie zlecenia osobie trzeciej tylko wtedy, gdy to wynika z umowy lub ze zwyczaju. Albo gdy jest do tego zmuszony przez okoliczności. W wypadku takim obowiązany jest zawiadomić niezwłocznie dającego zlecenie o osobie i o miejscu zamieszkania swego zastępcy i w razie zawiadomienia odpowiedzialny jest tylko za brak należytej staranności w wyborze zastępcy,
- wynagrodzenie należy się przyjmującemu dopiero po wykonaniu zlecenia, chyba że co innego wynika z umowy,
- dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie z obowiązkiem rozliczenia się z przyjmującym zlecenie. Tak samo może postąpić przyjmujący zlecenie, jednak gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu odpowiada on za ewentualną szkodę,
- z upływem 2 lat przedawniają się roszczenia o zapłatę wynagrodzenia osób profesjonalnie wykonujących zlecenie lub usługi. A także zleceniodawcy o zwrot zaliczek im udzielonych.
Konstrukcja umów – umowa świadczenia usług i umowa zlecenia
Na co należy zwracać uwagę w konstrukcji umów, prócz dokładnego oznaczenia ich stron:
- możliwie precyzyjnie należy określić przedmiot umowy, aby nie było wątpliwości, jakie usługi, bądź czynności oraz w jaki sposób mają być wykonywane,
- należy określić prawa i obwiązki stron, w tym w szczególności przekazywania informacji i materiałów niezbędnych do wykonania umowy,
- należy określić sposób rozliczania się z wykonanych usług oraz sposób wyliczenia wynagrodzenia,
- powinien zostać uregulowany czas trwania umowy oraz sposób jej wypowiadania,
- często w umowach tego typu reguluje się również: zakres odpowiedzialności, kary umowne, gwarancję.
Przeczytaj także:
