fbpx

O Kancelarii Klisz i Wspólnicy

obsługa prawna kancelaria adwokacka we wrocławiu

Naszą Kancelarię tworzy zespół osób wierzący we wspólne wartości takie jak profesjonalizm, staranność i jakość w obsłudze klienta.

Naszą misją jest to, żeby na zawsze pozostać prawnikiem z ludzką twarzą. Uważamy, że nie wystarczy mówić tylko do rzeczy, bo trzeba też mówić do ludzi.

Żargon prawniczy zostawiamy dla sędziów i prokuratorów, a naszym Klientom naprawdę wyjaśniamy jak działa prawo

Kancelaria Klisz i Wspólnicy

Kancelaria Adwokacka we Wrocławiu

ul. Joachima Lelewela 23/7,
53-505 Wrocław
tel. 71 740 50 00

Kancelaria Adwokacka w Poznaniu

ul. Bóżnicza 1/14,
61-001 Poznań
tel. 71 740 50 00

Kancelaria Adwokacka w Katowicach

ul. Sobieskiego 27/30, 40-082 Katowice
tel. 32 321 02 84

Kancelaria Adwokacka w Gdańsku

ul. Kartuska 31c/1, 80-138 Gdańsk
tel. 71 740 50 00

tel. 71 740 50 00

tel. kom. 695 560 425

Zapraszamy na Kanał YouTube!
Prawo spadkowe dla Każdego

adwokat prawo spadkowe wrocław

Zapisz się na nasz Newsletter!

Darmowy poradnik dla Pracodawców

 

Poznaj nas w social mediach

Najnowsze posty

Nasze blogi:

Polub nas:

Umowa o dzieło. Co powinieneś wiedzieć przed jej zawarciem?

Blog Kancelarii Klisz i Wspólnicy
Umowa o dzieło

Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Niby nic skomplikowanego, jednak w praktyce definicja ta wywołuje wiele wątpliwości. Jak zatem wybrać właściwą cywilnoprawną formę zatrudnienia? W naszym artykule zebraliśmy wszystkie najważniejsze informacje, dzięki którym już nigdy nie będziesz się musiał nad tym zastanawiać.

Z pozoru niewiele je różni. W końcu obie są umowami o świadczenie usług i mają swoje umocowanie w Kodeksie cywilnym. Jednak umowa o dzieło to nie umowa zlecenie. Rozbieżności jest w wiele – odpłatność, oskładkowanie, nawet tryb rozwiązania. Jeżeli masz wątpliwość którą z tych umów powinieneś w danej sytuacji zawrzeć, koniecznie zapoznaj się z niniejszym artykułem.

Treść i forma umowy o dzieło

Kodeks cywilny nie przewiduje żadnej szczególnej formy umowy dla o dzieło. Może przybrać formę ustną, pisemną, a nawet dorozumianą. Podobnie rzecz wygląd w przypadku jej treści. Przepisy nie narzucają tutaj żadnych sztywnych reguł.

Jednak aby należycie zadbać o własny interes należy dopilnować, aby umowa została zawarta w formie pisemnej. Jak głosi stare porzekadło, umowy pisze się na ciężkie czasy. W tych dobrych często nawet zapominamy o ich istnieniu. Dlatego w razie jakiegokolwiek konfliktu fakt posiadania umowy może wiele ułatwić.

Pomimo braku szczegółowych wymogów w zakresie tego jakie elementy powinna zawierać umowa o dzieło, poza sporem jest, że należy w niej uregulować przynajmniej następujące kwestie:

  • strony umowy,
  • przedmiot umowy,
  • wynagrodzenie,
  • termin wykonania dzieła.

Szczególną uwagę należy poświęcić zwłaszcza prawidłowemu określeniu przedmiotu umowy. Im bardziej jest szczegółowe i precyzyjne, tym lepiej. Pozwoli to uniknąć w przyszłości niepotrzebnych nieporozumień.

Oprócz wspomnianych wyżej elementów w umowie można uregulować również inne kwestie, takie jak:

  • to, czy przyjmujący zamówienie użyje materiałów własnych, czy dostarczonych przez zamawiającego,
  • możliwość powierzenia realizacji dzieła osobom trzecim,
  • kary umowne,
  • odszkodowanie,
  • zaliczkę,
  • sposób przekazania gotowego dzieła,
  • możliwość odstąpienia od umowy.

Istota umowy o dzieło a umowa zlecenie

Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Z kolei istotą umowy zlecenia jest wykonanie lub wykonywanie przez przyjmującego zlecenie określonej czynności prawnej lub faktycznej dla dającego zlecenie.

W czym zatem tkwi różnica?

Otóż w przypadku umowy o dzieło przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do wykonania dzieła, czyli czynności dającej określony rezultat. To właśnie na owym rezultacie najbardziej zależy zleceniodawcy, dlatego w umowie powinien być jak najlepiej sprecyzowany.

Dla przykładu, owym dziełem może być namalowanie obrazu. Jednak równie dobrze może nim być pomalowanie mieszkania. W obu tych przypadkach wywiązanie się przez przyjmującego zamówienie przyniesie określony efekt – dzieło sztuki lub kolorowe ściany.

Z kolei w wyniku umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się jedynie do należytego wykonania czynności zawartej w umowie. Nie jest natomiast odpowiedzialny za jej ostateczny efekt. Co więcej – to nie na efekcie zależy zleceniodawcy, ale właśnie na owym „świadczeniu”.

Mając na uwadze powyższe od razu jasne staje się, dlaczego pierwsza z tych umów określana jest mianem umowy rezultatu, a druga umową starannego działania. W przypadku umowy o dzieło liczy się finalny efekt. Z kolei w przypadku umowy zlecenia dochowanie jak najwyższej staranności przy wykonaniu zadania.

Więcej szczegółów na temat umowy zlecenia znajdziesz w naszym artykule „Umowa zlecenie. Co powinieneś wiedzieć przed jej zawarciem”.

Co może być dziełem?

Pomimo, że definicja umowy o dzieło zawarta w art. 627 Kodeksu cywilnego wydaje się jasna i klarowna, wielu przedsiębiorców ma problemy z właściwym zakwalifikowaniem danej umowy. Dlatego najłatwiej przyjąć, że dzieło jest rezultatem ludzkiej pracy albo twórczości. Przy czym dzieło nie musi być wcale dziełem artystycznym. Może to być równie dobrze namalowanie portretu, jak i jednorazowe zamiecenie podwórka.

Wielu autorów podważa zasadność uznania za dzieło wytworu niematerialnego (np. koncertu muzycznego czy wystawienia sztuki teatralnej). Nie ma jednak osobnego rodzaju umowy, która dotyczyłaby tego rodzaju czynności. Nie istnieją również przesłanki, które wykluczałyby możliwość zakwalifikowania umowy o wykonanie koncertu muzycznego jako umowy o dzieło. Należy zatem przyjąć, że materialność dzieła nie jest warunkiem jej zawarcie, o ile oczywiście dane niematerialne dzieło posiada indywidualne cechy odróżniające je od innych utworów.

Umowa o dzieło a umowa zlecenie – najważniejsze różnice

Cel zawarcia każdej z umów to najważniejsza, ale nie jedyna różnica. Wśród pozostałych należy wymienić:

Odpłatność

Nie zdarza się to zbyt często, ale umowa zlecenie może być umową nieodpłatną. W przypadku umowy o dzieło nie ma takiej możliwości. Za dzieło zawsze należy się wynagrodzenie.

Wynagrodzenie

Od 1 stycznia 2017 roku obowiązuje minimalna stawka godzinowa przy zatrudnieniu na podstawie umowy zlecenia. Przy umowie o dzieło wynagrodzenie należy się w takiej wysokości, na jaką umówiły się strony. Nie ma przy tym znaczenia ile godzin ostatecznie zajęło wykonanie dzieła.

Postaraj się zatem jak najdokładniej oszacować czas, jaki będziesz musiał poświęcić na jego wykonanie. Jeżeli finalnie zajmie Ci ono więcej godzin, niż zakładałeś, nie będziesz mógł domagać się z tego tytułu żadnego dodatkowego wynagrodzenia.

Osobiste wykonanie umowy

Co do zasady zarówno w przypadku umowy zlecenia jak i umowy o dzieło to zleceniobiorca powinien osobiście wykonać świadczenie, do którego się zobowiązał. Jednak w przypadku umowy o dzieło może je wykonać w jego zastępstwie osoba trzecia. Jest to zależne wyłącznie od jego woli.

Przy umowie zleceniu wykonywanie czynności może być powierzone osobie trzeciej wyłącznie w sytuacji, gdy w treści umowy znajdzie się zastrzeżenie umożliwiające takie rozwiązanie.

Czas trwania umowy

Umowa o dzieło musi wskazywać konkretny termin, w jakim ma ono zostać wykonane. Z kolei umowa zlecenie może być zarówno umową na czas określony, jak i nieokreślony.

Wypowiedzenie umowy

Znaczące różnice występują również w zakresie wypowiedzenia umowy. Umowę zlecenie można wypowiedzieć właściwie w każdym czasie przez każdą ze stron. Oczywiście w jej treści strony mogą umówić się inaczej i ustalić okres wypowiedzenia. Umowa o dzieło ulega zaś rozwiązaniu tylko w określonych przypadkach:

  • dzieło zawiera wady, których nie da się usunąć,
  • wykonawca spóźnia się z rozpoczęciem lub wykończeniem dzieła w sposób tak istotny, że bardzo prawdopodobne jest, iż nie ukończy dzieła w przewidzianym w treści umowy terminie,
  • wykonawca tworzy dzieło w sposób wadliwy albo sprzeczny z umową i nie reaguje na wezwanie zamawiającego do zmiany sposobu wykonania bądź naprawy spowodowanych wad,
  • dzieło nie zostało ukończone.

Umowa o dzieło – podsumowanie

Umowa o dzieło, obok umowy zlecenia, to jedna z najczęściej zawieranych umów cywilnoprawnych. Jej przedmiotem jest wykonanie przez przyjmującego zamówienie dzieła w zamian za uzgodnione przez strony wynagrodzenie.

Pomimo pozornego podobieństwa, wiele te umowy różni. Różnice dotyczą odpłatności, minimalnej stawki godzinowej, obowiązku osobistego wykonania dzieła, czasu trwania umowy a także jej wypowiedzenia. Istotna różnica tkwi także w obowiązku, tudzież jego braku, odprowadzania składek do ZUS.

To ostatnie powoduje, że koszty umowy o dzieło są niższe względem umowy zlecenia, dzięki czemu cieszy się ona wśród przedsiębiorców sporą popularnością.

umowa o dzieło

Pozdrawiam

adwokat Iwo Klisz

adwokat Iwo Klisz

Mam na dzieję, że mój artykuł wyjaśnił Ci kilka rzeczy. Jeśli tak, to kliknij „Lubię to” lub polub stronę naszej Kancelarii na facebooku (Facebook adwokat Wrocław).

Jeśli chcesz skorzystać z pomocy prawnej, zapraszam Cię do kontaktu:
tel. 695 560 425    email: i.klisz@adwokat-wroclaw.biz.pl

SKORZYSTAJ Z POMOCY ADWOKATA BEZ WYCHODZENIA Z DOMU

Potrzebujesz pomocy w swojej sprawie?
Skontaktuj się z nami:
 
Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych
Klisz i Wspólnicy
 
Wrocław – Katowice – Poznań – Gdańsk
 
tel. 71 740 50 00
tel. kom. 695 560 425
 

Zapraszamy na Kanał YouTube - Prawnik dla pracodawcy

Inni czytali również:

poradnik wypowiedzenie umowy o pracę
Pobierz E-booka - jak wypowiadać umowę o pracę?
Jako pracodawca musisz się borykać z wieloma problemami. Do najtrudniejszych należy dobór właściwej załogi i związane z tym zmiany w jej składzie osobowym. Ustawodawca chroni wszakże pracowników przed nieuzasadnionym i niezgodnym z przepisami prawa pracy rozwiązaniem umowy o pracę. Naruszając te przesłanki ryzykujesz przywrócenie pracownika do pracy, przyznanie mu odszkodowania oraz poniesienie kosztów sądowych. W przypadku rażącego naruszenia przepisów pracodawcy grozić może nawet kara grzywny do 30.000 złotych. Jeżeli chcesz uniknąć chociaż części ze wskazanych powyżej trudności związanych z prawidłowym rozwiązywaniem umów o pracę – ten poradnik jest właśnie dla Ciebie. Zapraszam do lektury!

Wpisz maila, abyśmy mogli udostępnić Ci e-booka.