fbpx

O Kancelarii Klisz i Wspólnicy

Naszą Kancelarię tworzy zespół osób wierzący we wspólne wartości takie jak profesjonalizm, staranność i jakość w obsłudze klienta.

Naszą misją jest to, żeby na zawsze pozostać prawnikiem z ludzką twarzą. Uważamy, że nie wystarczy mówić tylko do rzeczy, bo trzeba też mówić do ludzi.

Żargon prawniczy zostawiamy dla sędziów i prokuratorów, a naszym Klientom naprawdę wyjaśniamy jak działa prawo

Kancelaria Klisz i Wspólnicy

Kancelaria Adwokacka we Wrocławiu

ul. Joachima Lelewela 23/7,
53-505 Wrocław
tel. 71 740 50 00

Kancelaria Adwokacka w Poznaniu

ul. Bóżnicza 1/14,
61-001 Poznań
tel. 71 740 50 00

Kancelaria Adwokacka w Katowicach

ul. Sobieskiego 27/30, 40-082 Katowice
tel. 71 740 50 00

Kancelaria Adwokacka w Gdańsku

ul. Czopowa 14/20, 80-882 Gdańsk
tel. 71 740 50 00

tel. 71 740 50 00

tel. kom. 695 560 425

Zapraszamy na Kanał YouTube!
Prawo spadkowe dla Każdego

Zapisz się na nasz Newsletter!

Darmowy poradnik dla Pracodawców

 

Poznaj nas w social mediach

Najnowsze posty

Nasze blogi:

Polub nas:

Praca w porze nocnej

Blog Kancelarii Klisz i Wspólnicy

praca w porze nocnej

Powszechnie przyjmuje się, że pracuje się w dzień, a w nocy wypoczywa. Praca w niektórych zawodach wiąże się z tym, że taki układ dnia nie jest możliwy. Czy dobrym rozwiązaniem byłoby wprowadzenie zakazu funkcjonowania szpitali w godzinach nocnych? Z pewnością nie. Jednakże praca w porze nocnej dotyczy także zawodów cechujących się mniejszą odpowiedzialnością. Regulacja godzin pracy piekarza przez wprowadzenie pracy w godzinach 8.00 – 16.00, wiązałaby się z tym, że moglibyśmy zapomnieć o świeżym pieczywie na śniadanie. Praca w porze nocnej jest zwykle bardziej uciążliwa dla organizmu i często zmniejsza wydajność pracy.

W związku z tym, że niemożliwe jest wyeliminowanie pracy nocnej, w artykule omówię specjalne rozwiązania regulujące kwestie zatrudnienia oraz zasad pracy i płacy przy pracy w porze nocnej.

Praca w porze nocnej – na czym polega?

Aby rozpocząć rozważania o uwarunkowaniach pracy w porze nocnej, najpierw należy zdefiniować, czym właściwie jest „pora nocna”.

Kodeks pracy reguluje te kwestię w art. 151. Wskazuje, że jest to 8 godzinny okres między 21.00 a 7.00. Szczegółowe ustalenia w tym zakresie zawiera wewnętrzny regulamin pracy. W przypadku braku konieczności wydania regulaminu niezbędne jest przekazanie pisemnej informacji pracownikowi maksymalnie w ciągu 7 dni od momentu zawarcia umowy o pracę. Pracę w porze nocnej wykonuje się tam, gdzie niezbędne jest zapewnienie ciągłości produkcji lub w sytuacji świadczenia usług niezbędnych dla społeczeństwa.

Mimo ogólnego wskazania godzin pracy nocnej, to pracodawca wybiera konkretne 8 kolejnych godzin, które mogą być uwzględnione w ramach tej formuły. Na pisemny wniosek pracownika, pracodawca ma obowiązek powiadomienia inspektora pracy o zatrudnianiu pracownika pracującego w nocy.

Aby uznać, że pracownik pracuje w porze nocnej musi on pracować minimum w 25% w porze nocnej (czyli w każdej kolejnej dobie minimum 3 godziny). Jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne lub związane z dużym wysiłkiem, to czas jego pracy nocnej nie może przekraczać 8 godzin. Zasada ta nie dotyczy pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy oraz (z oczywistych względów) sytuacji związanej z prowadzeniem akcji ratunkowej lub usunięciem awarii.

Ewidencja czasu pracy

Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika spoczywa na pracodawcy. Dzięki temu można prawidłowo ustalić wynagrodzenie i inne, przewidziane prawem, świadczenia. Na prośbę pracownika pracodawca ma obowiązek udostępnić mu ewidencję do wglądu.

Pracodawca powinien założyć indywidualną kartę ewidencji czasu pracy dla każdego pracownika. Zakres zbieranych danych powinien obejmować pracę w:

  • poszczególnych dobach (także w weekendy),
  • porze nocnej,
  • godzinach nadliczbowych,
  • dni wolne od pracy w 5 dniowym tygodniu pracy oraz
  • wykaz dyżurów, zwolnień, usprawiedliwień i urlopów pracownika.

Ustawodawca nie wskazuje formy prowadzenia takiej ewidencji. Dane można zbierać zarówno przez np. fizyczne podpisywanie kart zakładowych, jak i cyfrową bazę danych wejść przez bramki na teren zakładu pracy.

Nie wszyscy pracownicy związani są jednak z koniecznością prowadzenia ewidencji czasu pracy w godzinach nocnych. Nie dotyczy to pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe i pracę w porze nocnej.

Praca w porze nocnej – kto nie może jej wykonywać?

Niektóre grupy pracowników obejmuje zakaz pracy w porze nocnej. Należą do nich:

  • kobiety w ciąży,
  • niepełnosprawni,
  • osoby niepełnoletnie
  • opiekunowie dzieci do 4 roku życia.

W części przypadków istnieje możliwość zwolnienia z tego zakazu swojego pracownika. Wymaga to jednak zgody zainteresowanego lub jego lekarza.

Dodatek do wynagrodzenia

Praca w nocy wiąże się z dodatkiem do wynagrodzenia. Określony jest on na poziomie 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracodawca może ustalić z pracownikiem (pracownikami) inną, wyższą stawkę. Dla przykładu:

  • Maj 2020 to 4 pełne tygodnie pracy – 4 tygodnie x 40 godzin = 160 godzin. Aktualnie obowiązująca minimalna płaca brutto ustalona jest na poziomie 2600 zł.  Pracownik Jan przepracował w maju 160 godzin. Pracodawca nie określił wysokości dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. Zgodnie z prawem, wynosi więc 20%.
  • 2600 zł/ 160h = 16,25 zł
  • 16,25 zł *20% = 3,25 zł

Dodatek do pracy w godzinach nocnych wynosi 3,25 zł do każdej przepracowanej w porze nocnej godziny.

Podsumowanie – praca w porze nocnej

Praca w porze nocnej wiąże się z określonymi prawami i obowiązkami, które powinien znać zarówno pracownik, jak i pracodawca. Niemożliwym jest całkowite wyeliminowanie pracy w nocy. Ustawodawca musiał zatem wprowadzić rozwiązania, dzięki którym zasady pracy i płacy w tym trybie zatrudnienia są jasne i zrozumiałe.

Pozdrawiam

adwokat Iwo Klisz

adwokat Iwo Klisz

Mam na dzieję, że mój artykuł wyjaśnił Ci kilka rzeczy. Jeśli tak, to kliknij „Lubię to” lub polub stronę naszej Kancelarii na facebooku (Facebook adwokat Wrocław).

Dla Ciebie to tylko “kliknięcie”, a dla mnie to dowód, że moja praca jest przydatna, co daje mi motywację do dalszego pisania :)

Potrzebujesz pomocy w swojej sprawie?
Skontaktuj się z nami:
 
Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych
Klisz i Wspólnicy
 
Wrocław – Katowice – Poznań – Gdańsk
 
tel. 71 740 50 00
tel. kom. 695 560 425
 

Zapraszamy na Kanał YouTube - Prawnik dla pracodawcy

Inni czytali również: