fbpx

O Kancelarii Klisz i Wspólnicy

obsługa prawna kancelaria adwokacka we wrocławiu

Naszą Kancelarię tworzy zespół osób wierzący we wspólne wartości takie jak profesjonalizm, staranność i jakość w obsłudze klienta.

Naszą misją jest to, żeby na zawsze pozostać prawnikiem z ludzką twarzą. Uważamy, że nie wystarczy mówić tylko do rzeczy, bo trzeba też mówić do ludzi.

Żargon prawniczy zostawiamy dla sędziów i prokuratorów, a naszym Klientom naprawdę wyjaśniamy jak działa prawo

Kancelaria Klisz i Wspólnicy

Kancelaria Adwokacka we Wrocławiu

ul. Joachima Lelewela 23/7,
53-505 Wrocław
tel. 71 740 50 00

Kancelaria Adwokacka w Poznaniu

ul. Bóżnicza 1/14,
61-001 Poznań
tel. 71 740 50 00

Kancelaria Adwokacka w Katowicach

ul. Sobieskiego 27/30, 40-082 Katowice
tel. 71 740 50 00

Kancelaria Adwokacka w Gdańsku

ul. Czopowa 14/20, 80-882 Gdańsk
tel. 71 740 50 00

tel. 71 740 50 00

tel. kom. 695 560 425

Zapraszamy na Kanał YouTube!
Prawo spadkowe dla Każdego

adwokat prawo spadkowe wrocław

Zapisz się na nasz Newsletter!

Darmowy poradnik dla Pracodawców

 

Poznaj nas w social mediach

Najnowsze posty

Nasze blogi:

Polub nas:

Komu przysługuje dodatek stażowy?

Blog Kancelarii Klisz i Wspólnicy
dodatek stażowy

Dodatek stażowy, zwany także dodatkiem za wysługę lat, kojarzymy najczęściej z pracownikami ,,budżetówki”. Osoby pracujące w jednostkach budżetowych są bowiem obowiązkowo objęte tym rodzajem dodatku do wynagrodzenia. Jest on przyznawany po przepracowaniu określonego czasu i wypłacany zazwyczaj razem z wynagrodzeniem. W innych przypadkach, prywatny pracodawca może przyznać dodatek stażowy na podstawie wewnętrznych aktów regulujących wypłatę wynagrodzeń. Pamiętajmy, że w ich przypadku, nie jest to obowiązkowe. Obecnie, w większości firm zwyczaj wypłacania dodatku stażowego odszedł w niepamięć. Zastąpiły go inne benefity pracownicze, jednak może warto sobie przypomnieć o tej możliwości? Z dzisiejszego artykułu dowiesz się komu przysługuje dodatek stażowy oraz:

  • od jakiego momentu należy się on pracownikowi;
  • w jaki sposób uregulować wypłatę dodatku stażowego w prywatnym zakładzie pracy.

Zapraszam do lektury.

Komu przysługuje dodatek stażowy?

Na dodatek stażowy z mocy prawa mogą liczyć pracownicy samorządowi, osoby zatrudnione w instytucjach kultury oraz członkowie korpusu służby cywilnej. Będą nimi najczęściej:

  • nauczyciele;
  • pracownicy sądów i prokuratur;
  • żołnierze zawodowi i funkcjonariusze;
  • pielęgniarki;
  • kolejarze.

Dodatek stażowy

Jak wspomniałem we wstępie, dodatek stażowy wypłaca się pracownikowi, który przepracował w danej firmie określony czas. W większości przypadków jest to co najmniej 5 lat, a jego wysokość wyrażana jest jako procent wynagrodzenia zasadniczego. Nie ma jednej, określonej stawki procentowej wypłacanego dodatku dla wszystkich pracowników. Na jednostki budżetowe nałożone są różne sposoby jego przyznawania. Najczęściej będzie to dodatek w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, który należy się za ponad pięcioletnią pracę. Dodatek wzrasta za każdy rok pracy o 1%. Jednakże jego maksymalna stawka to 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Nieco inaczej wygląda dodatek stażowy dla nauczycieli. W ich przypadku, dodatek za wysługę lat wypłaca się już po 4 roku pracy, w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego po każdym roku. Zastosowanie ma jednak stawka maksymalna, którą także ustalono w wysokości 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Warto zaznaczyć, że kiedy nauczyciel jest zatrudniony w więcej niż jednej szkole (a zdarza się to często), okresy stażu pracy ustala się oddzielnie dla każdego z nich.

Od jakiego momentu należy się on pracownikowi?

Tutaj dużo zależy od indywidualnych ustaleń. Najczęściej wymogiem do spełnienia jest przepracowanie u określonego pracodawcy wymaganej liczby lat. Czasami zdarza się, że pracodawca zlicza ogólną pracę w danej branży lub do naliczania dodatku stażowego bierze pod uwagę wszystkie przepracowane lata. W większości przypadków takie kwestie ustala się indywidualnie. Jednak pamiętajmy, że w występują sytuacje, w których  obowiązek wypłacania dodatków stażowych jest nakładany na pracodawcę odgórnie, przez obowiązujące w prawie pracy regulacje. Przykładem takiej odgórnej regulacji jest omówiony powyżej staż pracy nauczyciela.

Jak uregulować wypłatę dodatku stażowego w prywatnym zakładzie pracy?

W przypadku prywatnych pracodawców kwestia wypłaty dodatku stażowego jest dobrowolna. To, czy pracownik dostanie dodatek stażowy czy też nie, leży więc w gestii pracodawcy.

Jeżeli pracodawca zdecyduje się na ten krok, powinien ustalić, na jakich zasadach będzie on przyznawany. Wówczas wszystkie postanowienia podaje się do wiadomości pracowników i zapisuje np. w wewnętrznym regulaminie wynagradzania, czy umowach o pracę z pracownikami.

Niemniej jednak, przy omawianiu tego tematu, nie można nie wspomnieć o tym, że obecnie, z dodatkiem stażowym możemy spotkać się jedynie w ,,budżetówce”. Dlaczego? Dodatek “za wysługę lat” pojawił się w czasach, kiedy niejednokrotnie w jednej firmie pracowało się całe życie, a zmiana miejsca zatrudnienia była rzadkością. Teraźniejszy rynek pracy jest bardzo dynamiczny, a w konsekwencji pracodawca – choćby chciał – nie miałby częstej możliwości wypłacania komuś dodatku za kilka, kilkanaście lat pracy w jednym miejscu.

Podsumowanie

Dodatek stażowy utrzymuje się obecnie jeszcze w instytucjach budżetowych. Tylko tam bowiem jest on narzucony przez przepisy prawa pracy. Również w tych miejscach można zaobserwować największą lojalność pracowników. Przede wszystkim dlatego, że to urzędnicy lub nauczyciele zmieniają pracę stosunkowo rzadko, w porównaniu do reszty społeczeństwa. Obecnie zamiast dodatku stażowego, pracodawcy wolą nagrodzić swoich pracowników poprzez różne dodatki i premie, np. „dodatki za wyniki pracy”.

Przeczytaj także:

Przerwa w pracy – wszystko co musisz wiedzieć 

Pozdrawiam

adwokat Iwo Klisz

adwokat Iwo Klisz

Mam na dzieję, że mój artykuł wyjaśnił Ci kilka rzeczy. Jeśli tak, to kliknij „Lubię to” lub polub stronę naszej Kancelarii na facebooku (Facebook adwokat Wrocław).

Jeśli chcesz skorzystać z pomocy prawnej, zapraszam Cię do kontaktu:
tel. 695 560 425    email: i.klisz@adwokat-wroclaw.biz.pl

SKORZYSTAJ Z POMOCY ADWOKATA BEZ WYCHODZENIA Z DOMU

Potrzebujesz pomocy w swojej sprawie?
Skontaktuj się z nami:
 
Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych
Klisz i Wspólnicy
 
Wrocław – Katowice – Poznań – Gdańsk
 
tel. 71 740 50 00
tel. kom. 695 560 425
 

Zapraszamy na Kanał YouTube - Prawnik dla pracodawcy

Inni czytali również:

poradnik wypowiedzenie umowy o pracę
Pobierz E-booka - jak wypowiadać umowę o pracę?
Jako pracodawca musisz się borykać z wieloma problemami. Do najtrudniejszych należy dobór właściwej załogi i związane z tym zmiany w jej składzie osobowym. Ustawodawca chroni wszakże pracowników przed nieuzasadnionym i niezgodnym z przepisami prawa pracy rozwiązaniem umowy o pracę. Naruszając te przesłanki ryzykujesz przywrócenie pracownika do pracy, przyznanie mu odszkodowania oraz poniesienie kosztów sądowych. W przypadku rażącego naruszenia przepisów pracodawcy grozić może nawet kara grzywny do 30.000 złotych. Jeżeli chcesz uniknąć chociaż części ze wskazanych powyżej trudności związanych z prawidłowym rozwiązywaniem umów o pracę – ten poradnik jest właśnie dla Ciebie. Zapraszam do lektury!

Wpisz maila, abyśmy mogli udostępnić Ci e-booka.